JORNADA DE TRABAJO

CLÁUSULA 77. LA JORNADA DE TRABAJO QUE REGIRÁ PARA LOS TRABAJADORES DE LA INSTITUCIÓN NO PODRÁ SER, EN NINGÚN CASO, MAYOR DE 40 HORAS SEMANALES.

CLÁUSULA 78. POR CADA 5 DÍAS DE LABORES, LOS TRABAJADORES DISFRUTARÁN DE 2 DÍAS DE DESCANSO. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO SE DESARROLLARÁ DE LUNES A VIERNES, DEBIENDO LOS TRABAJADORES DISFRUTAR DE DESCANSOS LOS DÍAS SÁBADOS Y DOMINGOS.

LA UNIVERSIDAD, DE CONFORMIDAD CON EL SUTEUAEH, PODRÁ ESTABLECER, EN CASOS ESPECIALES, DESCANSOS SEMANALES EN DÍAS DIFERENTES A LOS SEÑALADOS EN ESTA CLÁUSULA, SIEMPRE QUE SEAN EN IGUAL NÚMERO.

CLÁUSULA 79. ES JORNADA DIURNA LA COMPRENDIDA ENTRE LAS 6:00 Y LAS 20.00 HORAS.

SE CONSIDERA COMO JORNADA NOCTURNA, LA COMPRENDIDA ENTRE LAS 20:00 HORAS Y LAS 6:00 HORAS DEL DÍA SIGUIENTE.

JORNADA MIXTA ES LA QUE COMPRENDE PERÍODOS DE TIEMPO DE JORNADAS DIURNA Y NOCTURNA, SIEMPRE QUE EL PERÍODO NOCTURNO SEA MENOR QUE TRES HORAS Y MEDIA, PUES, EN EL CASO CONTRARIO, SE REPUTARÁ COMO JORNADA NOCTURNA.

EL INICIO Y TÉRMINO DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO SERÁN FIJADOS POR LA UNIVERSIDAD EN FUNCIÓN DE LAS NECESIDADES DEL SERVICIO, RESPETANDO LOS LINEAMIENTOS LEGALES SOBRE LA JORNADA DIURNA, NOCTURNA Y MIXTA. A DIVERSAS PLAZAS DE UN MISMO PUESTO PUEDEN CORRESPONDER DISTINTOS HORARIOS EN FUNCIÓN DE LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.

CLÁUSULA 80. LOS TRABAJADORES QUE REALICEN SUS LABORES EN JORNADA CONTINUA, DISFRUTARÁN DE MEDIA HORA DE DESCANSO A LA MITAD DE LA JORNADA, QUE SE COMPUTARÁ COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO.

LOS CASOS QUE EN EL FUTURO SE PRESENTEN O QUE POR SU NATURALEZA O NECESIDAD DEL SERVICIO REQUIERAN JORNADAS MENORES A LAS SEÑALADAS, SE PAGARÁ DE MANERA PROPORCIONAL.

CLÁUSULA 81. LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DIURNA SERÁ DE 8 HORAS, LA DE LA MIXTA DE 7 HORAS Y MEDIA, Y LA NOCTURNA DE 7 HORAS.

CLÁUSULA 82. CUANDO POR LA NATURALEZA O NECESIDAD DEL SERVICIO DEBA AUMENTARSE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA ESTE TIEMPO SERÁ CONSIDERADO COMO JORNADA EXTRAORDINARIA.

LAS HORAS CONSIDERADAS COMO JORNADAS EXTRAORDINARIAS EN NINGÚN CASO PODRÁN EXCEDER DE 3 HORAS DIARIAS, NI DE 3 VECES POR SEMANA.

CADA HORA DE JORNADA EXTRAORDINARIA DEBERÁ PAGARSE AL DOBLE DE LA HORA NORMAL ORDINARIA.

PARA PODER LABORAR TIEMPO DE JORNADA EXTRAORDINARIA, NO HABIENDO OBJECIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR, LA INSTITUCIÓN DEBERÁ NOTIFICARLE CLARAMENTE, POR ESCRITO, EL OBJETO Y DURACIÓN DEL SERVICIO EXTRAORDINARIO QUE DEBA REALIZAR, ASÍ COMO LA FECHA ESPECÍFICA EN QUE RECIBIRÁ EL PAGO POR ESTE CONCEPTO, TIPO DE HORAS EXTRAS DE QUE SE TRATE, MONTO SALARIAL A QUE SE HARÁ ACREEDOR Y LAS DEMÁS QUE PARA SU CONTROL, LA UNIVERSIDAD ESTIME PERTINENTE.

LA OMISIÓN DEL PROCEDIMIENTO SEÑALADO EN EL PÁRRAFO ANTERIOR SERÁ IMPUTABLE A LA INSTITUCIÓN Y, EN NINGÚN CASO, LA UNIVERSIDAD QUEDARÁ EXCEPTUADA DE LA OBLIGACIÓN DE CUBRIR A LOS TRABAJADORES EL PAGO QUE LES CORRESPONDA POR LA PRESTACIÓN Y EJECUCIÓN DE ESTOS SERVICIOS.

EL PAGO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN JORNADA EXTRAORDINARIA DEBERÁ REALIZARSE EN UNA SOLA EXHIBICIÓN Y EN UN TÉRMINO NO MAYOR DE 30 DÍAS NATURALES SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE PRESTÓ EL SERVICIO.

CLÁUSULA 83. EN LOS CASOS DE LOS TRABAJADORES QUE POR LA NATURALEZA DEL SERVICIO, LA UNIVERSIDAD REQUIERA QUE HABITUALMENTE LABOREN EN LOS DÍAS SÁBADOS O DOMINGOS, LA INSTITUCIÓN Y EL SINDICATO AJUSTARÁN LAS JORNADAS CORRESPONDIENTES, DE MANERA QUE LOS TRABAJADORES DISFRUTEN SU DESCANSO SEMANAL EN DÍAS DIFERENTES A LOS SEÑALADOS EN LA CLÁUSULA 78.

CLÁUSULA 84. EN LOS CASOS EN QUE EL TRABAJADOR LABORE LOS DÍAS DE DESCANSO SEMANAL Y OBLIGATORIOS, INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDE POR EL DESCANSO, RECIBIRÁ UN SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO, CON LA SALVEDAD DE LO ESTABLECIDO EN EL CALENDARIO OFICIAL DE ACTIVIDADES DE LA UAEH, APROBADO POR EL H. CONSEJO UNIVERSITARIO.

CLÁUSULA 85. EL TRABAJADOR QUE PRESTE SUS SERVICIOS EL DÍA DOMINGO, TENDRÁ DERECHO A UNA PRIMA ADICIONAL DEL 50% QUE SE CALCULARA SOBRE EL SALARIO CORRESPONDIENTE A ESE DÍA, LA CUAL SERÁ PAGADA EN LA QUINCENA INMEDIATA A LA FECHA DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO.