CONDICIONES ESPECÍFICAS DE TRABAJO

CLÁUSULA 66. LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE TRABAJO OBLIGATORIAS PARA LA UNIVERSIDAD Y LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO, SE FIJARÁ EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE FORMULARÁN LA UAEH Y EL SUTEUAEH DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y A LAS SIGUIENTES BASES:

A). LAS REGLAS QUE SE FIJEN PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES LABORALES SERÁN DE CONFORMIDAD CON LA NATURALEZA Y NECESIDADES DEL SERVICIO, SIN AFECTAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

B). DETERMINARÁ LA FORMA EN QUE LOS TRABAJADORES DISFRUTARÁN DE LOS DESCANSOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES EN SUS DIVERSAS MODALIDADES.

C). ESTABLECERÁ LAS BASES CON QUE SE OTORGARÁ MENSUALMENTE EL ESTÍMULO AL TRABAJADOR ADMINISTRATIVO ASÍ COMO SUS PROCEDIMIENTOS Y TABLA DE PUNTUACIÓN. EN LOS PROCESOS DE EVALUACIÓN PARA ESTE ESTÍMULO, NO PARTICIPARÁ EL SUTEUAEH Y EL MONTO Y NÚMERO DE ESTÍMULOS MENSUALES DEPENDERÁ DE LAS DISPONIBILIDADES FINANCIERAS DE LA UAEH.

D). INCLUIRÁ LAS NORMAS DE ORDEN TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO QUE FORMULE LA INSTITUCIÓN, CONFORME A SUS PROPIAS FACULTADES Y DERECHOS, PARA LA EJECUCIÓN DE LOS TRABAJOS.

CLÁUSULA 67. EL SALARIO SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, PRIMAS, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIER OTRA CANTIDAD O PRESTACIÓN QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU SERVICIO.

CLÁUSULA 68. EL SALARIO DEBERÁ PAGARSE DENTRO DE LAS HORAS DE TRABAJO Y EN LA UNIDAD O DEPENDENCIA DONDE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRE ADSCRITO.

LOS PAGOS DE LOS SALARIOS SE HARÁN PUNTUALMENTE LOS DÍAS 15 Y 30 DE CADA MES Y CUANDO ESTOS COINCIDAN CON DÍA SÁBADO DOMINGO O DESCANSOS OBLIGATORIOS, LA INSTITUCIÓN DEBERÁ CUBRIRLOS EN LOS TÉRMINOS SEÑALADOS, EL DÍA HÁBIL INMEDIATO ANTERIOR A LA QUINCENA VENCIDA.

CLÁUSULA 69. LA UNIVERSIDAD CUBRIRÁ LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL SUTEUAEH DE CONFORMIDAD CON EL TABULADOR SALARIAL QUE SE ENCUENTRE VIGENTE.

CLÁUSULA 70. EL SALARIO SE PAGARÁ DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR; SOLO EN LOS CASOS EN QUE ESTÉ IMPOSIBILITADO PARA EFECTUAR PERSONALMENTE EL COBRO, SE HARÁ A LA PERSONA QUE ÉL DESIGNE, MEDIANTE LA PRESENTACIÓN DE UNA CARTA-PODER DEBIDAMENTE REQUISITADA.

CLÁUSULA 71. LOS SALARIOS PARA LOS TRABAJADORES SERÁN UNIFORMES Y ESTARÁN ESTABLECIDOS EN EL TABULADOR DE SALARIOS, DE TAL MANERA QUE A TRABAJO IGUAL, DEL MISMO NIVEL O CATEGORÍA, DESEMPEÑANDO EN UN PUESTO O PLAZA, JORNADA Y CONDICIONES DE EFICIENCIA IGUAL CORRESPONDE UN SALARIO IGUAL.

CLÁUSULA 72. EN NINGÚN CASO, EL SALARIO, SUS ACCESORIOS O LAS PRESTACIONES PODRÁN SER DISMINUIDOS POR LA INSTITUCIÓN, SALVO LOS CASOS DE EXCEPCIÓN EXPRESAMENTE SEÑALADOS EN ESTE CONTRATO.

CLÁUSULA 73. SÓLO PODRÁN HACERSE RETENCIONES, DESCUENTOS O DEDUCCIONES AL SALARIO DE LOS TRABAJADORES, EN LOS SIGUIENTES CASOS:

A). POR DEUDAS CONTRAÍDAS CON LA INSTITUCIÓN Y POR CONCEPTO DE ANTICIPOS DE SUELDO.

B). PARA RECUPERAR LAS CANTIDADES QUE EL TRABAJADOR HAYA RECIBIDO EN EXCESO POR ERROR.

C). PARA RESARCIR LAS PÉRDIDAS O AVERÍAS DOLOSAS, DEBIDAMENTE COMPROBADAS EN QUE HAYA INCURRIDO EL TRABAJADOR. EN ESTE CASO, EL MONTO CORRESPONDIENTE SERÁ EL QUE DEFINA LA UNIVERSIDAD.

D). POR CONCEPTO DE CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS O EXTRAORDINARIAS, NOTIFICADAS POR EL SUTEUAEH.

E). CUANDO SE TRATE DE MANDATOS DE AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE PARA CUBRIR PENSIÓN ALIMENTICIA.

F). POR CONCEPTO DE PRÉSTAMOS FACILITADOS AL TRABAJADOR POR LA INSTITUCIÓN O EL SINDICATO, EN LOS TÉRMINOS EN QUE HAYAN SIDO CONVENIDOS, PREVIA COMUNICACIÓN POR ESCRITO A LA COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS.

G). CUANDO EL TRABAJADOR SE SEPARE O SEA SEPARADO DE LA INSTITUCIÓN Y TENGA ADEUDOS CON EL SUTEUAEH, LA UNIVERSIDAD RETENDRÁ Y ENTREGARÁ AL SINDICATO DE INMEDIATO, EL MONTO TOTAL CORRESPONDIENTE Y, AL TRABAJADOR, LA DIFERENCIA QUE RESULTE A SU FAVOR, COMPROMETIÉNDOSE LA INSTITUCIÓN A DARLE INTERVENCIÓN AL SINDICATO. EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR, LA INSTITUCIÓN APLICARÁ EL MISMO PROCEDIMIENTO.

H). POR FALTAS INJUSTIFICADAS EN LOS TÉRMINOS CONVENIDOS EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

CLÁUSULA 74. LOS DESCUENTOS APLICADOS POR LA INSTITUCIÓN A LOS TRABAJADORES POR CONCEPTO DE CUOTAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS, SERÁN CUBIERTOS A LA PERSONA QUE EL SUTEUAEH DESIGNE, A MÁS TARDAR, AL DÍA SIGUIENTE A LA QUINCENA EN QUE SE REALICEN LOS DESCUENTOS, EL PORCENTAJE QUE SE APLICARÁ POR CONCEPTO DE CUOTAS SINDICALES SERÁ DEL 1% DICHO PORCENTAJE EN NINGUN CASO SE AUMENTARA Y SE APLICARÁ DE LA SIGUIENTE MANERA :

A).- EL 0.5% SE ENTREGARÁ AL SINDICATO PARA SU DEBIDA ADMINISTRACIÓN.

B).- EL OTRO 0.5% ESTARÁ DEPOSITADO EN LA COORDINACIÒN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DE LA U.A.E.H., COMO AHORRO DE LOS TRABAJADORES, EL CUAL SERÁ ENTREGADO EN UNA SOLA EXHIBICIÓN EN LA SEGUNDA QUINCENA DEL MES DE DICIEMBRE DE CADA AÑO, COMO TAMBIÉN LA U.A.E.H. APORTARÁ LA MISMA CANTIDAD POR CADA TRABAJADOR POR CONCEPTO DE INTERESES.

CLÁUSULA 75. LA UNIVERSIDAD SE OBLIGA A INFORMAR AL TRABAJADOR POR ESCRITO, O EN SU CASO, A ASENTAR EN EL RECIBO QUINCENAL, EL CONCEPTO O LOS CONCEPTOS POR LOS CUALES SE LE PRACTICAN LOS DESCUENTOS, ASÍ COMO LAS CANTIDADES O MONTOS CORRESPONDIENTES.

CLÁUSULA 76. LA INSTITUCIÓN SE OBLIGA A INSTAURAR UN MÉTODO EXPEDITO DE PAGO DE SALARIOS DE TAL FORMA QUE NO TRANSCURRAN MÁS DE DOS QUINCENAS NATURALES CONTADAS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE EL TRABAJADOR INGRESÓ AL SERVICIO O HAYA INCREMENTADO SU SALARIO POR PROMOCIÓN.