ADMISIÓN Y ADSCRIPCIÓN DE LOS
TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS

CLÁUSULA 43. PARA INGRESAR COMO TRABAJADOR DE BASE O PARA CUBRIR UNA LICENCIA TEMPORAL AL SERVICIO DE LA UNIVERSIDAD, SE REQUIERE:

A). TENER MÁS DE 18 AÑOS DE EDAD Y MENOS DE 40.

B). SER DE NACIONALIDAD MEXICANA, EXCEPTO EN LOS CASOS PREVISTOS EN LA CLÁUSULA 42.

C). CUMPLIR CON LOS REQUISITOS QUE FIJE LA INSTITUCIÓN MEDIANTE LOS MECANISMOS DE CONCURSO O EXAMEN DE APTITUDES Y/O CONOCIMIENTOS QUE ESTÉN DEFINIDOS POR LA UNIVERSIDAD, QUE DEMUESTREN TENER CAPACIDAD, CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIA NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO DE QUE SE TRATE.

LOS INGRESOS SERÁN CALIFICADOS POR LA COMISIÓN MIXTA DE ADMISIÓN Y ESCALAFÓN.

D). EN SU CASO, PRESENTAR CÉDULA PROFESIONAL SI ÉSTA FUERE NECESARIA PARA EL EJERCICIO DE LAS ACTIVIDADES DE QUE SE TRATE.

E). ACREDITAR ESTAR INSCRITO EN EL REGISTRO FEDERAL DE CAUSANTES.

F). APROBAR EL EXAMEN MÉDICO DE ADMISIÓN REALIZADO POR LA UAEH.

G). ACREDITAR NO TENER ANTECEDENTES PENALES.

H). CONTAR, EN SU CASO, CON LA CARTILLA DE SERVICIO MILITAR NACIONAL.

I). SER PROPUESTO POR EL SUTEUAEH.

J). LOS DEMÁS QUE LA UNIVERSIDAD SEÑALE.

CLÁUSULA 44. LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS QUE INGRESEN A LA UNIVERSIDAD, INICIARÁN SU RELACIÓN LABORAL CON LA INSTITUCIÓN DESPUÉS DE HABER PASADO EL MÉTODO DE SELECCIÓN INDICADO EN LA CLÁUSULA 45 DE ESTE CONTRATO.

LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS QUE INGRESEN POR PROCEDIMIENTOS DISTINTOS AL CONCURSO DE CAPACIDAD Y APTITUDES SEÑALADOS EN LA CLÁUSULA 45, SERÁN CONSIDERADOS COMO TRABAJADORES TEMPORALES EN LOS TÉRMINOS DE LAS CLÁUSULAS 31 Y 51 DEL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO.

CLÁUSULA 45. PARA CUBRIR LAS PLAZAS VACANTES DEFINITIVAS DE BASE O LAS DE NUEVA CREACIÓN, LA UAEH SE OBLIGA A NOTIFICARLO AL SINDICATO, QUIEN VERIFICARÁ QUE LA PUBLICACIÓN DEL PLIEGO DE REQUISITOS Y APTITUDES NECESARIOS PARA OCUPAR EL PUESTO, QUE REALICE LA COMISIÓN MIXTA DE ADMISIÓN Y ESCALAFÓN, SEA EN UN PLAZO NO MAYOR DE 3 DÍAS HÁBILES DESPUÉS DE HABER RECIBIDO LA NOTIFICACIÓN DE LA VACANTE DEFINITIVA O PLAZA DE NUEVA CREACIÓN.

EL SINDICATO SE OBLIGA A PRESENTAR CANDIDATOS PARA OCUPAR LA VACANTE EN UN PLAZO NO MAYOR DE 5 DÍAS HÁBILES DESPUÉS DE LA PUBLICACIÓN QUE SE HAYA REALIZADO DEL PERFIL DEL PUESTO. LOS CANDIDATOS PROPUESTOS POR EL SINDICATO SERÁN EXAMINADOS POR LA COMISIÓN MIXTA DE ADMISIÓN Y ESCALAFÓN Y ESTARÁN SUJETOS A LOS MECANISMOS DE SELECCIÓN ESTABLECIDOS POR LA UAEH, LA CUAL NOTIFICARÁ LOS RESULTADOS AL SINDICATO.

EN CASO DE INCONFORMIDAD, EL TRABAJADOR QUE SE CONSIDERE AFECTADO NEGATIVAMENTE TENDRÁ EL DERECHO DE INTERPONER EL RECURSO DE CONCILIACIÓN, QUE SERÁ ANALIZADO POR LA COMISIÓN MIXTA DE RESOLUCIÓN Y CONCILIACIÓN, CUYO FALLO SERÁ INAPELABLE.

CLÁUSULA 46. LOS TRABAJADORES DE NUEVO INGRESO PERCIBIRÁN EL SALARIO MENOR DE LOS CORRESPONDIENTES A SU RAMO ESPECÍFICO ESTABLECIDO EN EL TABULADOR.

CLÁUSULA 47. LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO RECONOCE EL DERECHO EXCLUSIVO DEL SUTEUAEH A PROPORCIONAR CANDIDATOS PARA OCUPAR LOS PUESTOS DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS PARA CUBRIR LAS PLAZAS VACANTES, SUSTITUCIONES TEMPORALES, PLAZAS DE NUEVA CREACIÓN Y, EN GENERAL, TODOS AQUELLOS PUESTOS SUJETOS AL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO.

LOS CANDIDATOS DEBERÁN PASAR POR LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DEFINIDOS POR LA UAEH, CUYOS RESULTADOS SERÁN COMUNICADOS POR LA COMISIÓN MIXTA DE ADMISIÓN Y ESCALAFÓN.

CLÁUSULA 48. CUANDO LOS CANDIDATOS PROPUESTOS POR EL SINDICATO PARA OCUPAR UNA PLAZA TEMPORAL, DE NUEVA CREACIÓN O VACANTE TEMPORAL O DEFINITIVA, NO CUMPLAN LOS REQUISITOS Y APTITUDES SOLICITADOS, EL SINDICATO PODRÁ VOLVER A PROPONER CANDIDATOS EN UN PLAZO DE 3 DÍAS HÁBILES DESPUÉS DE HABER RECIBIDO LA NOTIFICACIÓN CORRESPONDIENTE, LOS QUE ESTARÁN SUJETOS TAMBIÉN A LOS PROCESOS DE SELECCIÓN INSTITUIDOS POR LA UAEH O PRESENTAR SU INCONFORMIDAD ANTE LA COMISIÓN MIXTA DE CONCILIACIÓN Y RESOLUCIÓN.

EN EL CASO DE QUE EL SINDICATO NO PRESENTE NUEVOS CANDIDATOS EN EL TÉRMINO FIJADO, LA UNIVERSIDAD PODRÁ CUBRIR LA PLAZA DE QUE SE TRATE SIN PERJUICIO PARA LOS TRABAJADORES DE BASE.

CLÁUSULA 49. PARA EL CASO DE LAS PLAZAS VACANTES DEFINITIVAS O TEMPORALES, DE BASE O POR TIEMPO U OBRA DETERMINADA, LA UNIVERSIDAD INFORMARÁ A LA COMISIÓN MIXTA DE ADMISIÓN Y ESCALAFÓN LA CUAL PUBLICARÁ, MEDIANTE BOLETÍN ESPECIAL, LOS REQUISITOS, CONDICIONES, SUELDOS Y DEMÁS ELEMENTOS QUE IDENTIFIQUEN LA PLAZA POR OCUPAR, ASÍ COMO LA DOCUMENTACIÓN NECESARIA Y LAS FECHAS DE LOS CONCURSOS. EL SINDICATO VERIFICARÁ QUE LA PUBLICACIÓN HAYA SIDO PROFUSA, PARA DAR OPORTUNIDAD A LOS TRABAJADORES EN IGUALDAD DE CONDICIONES.

CLÁUSULA 50. CUANDO LA UNIVERSIDAD, POR RAZONES DE SU DESARROLLO, REQUIERA DE SERVICIOS QUE NO SE ENCUENTREN TABULADOS O LOS TRABAJADORES DE BASE NO ESTÉN EN CONDICIONES O APTITUD DE EJECUTARLOS, LA UAEH INFORMARÁ AL SINDICATO EL PERFIL DEL PUESTO Y NÚMERO DE PLAZAS QUE LO INTEGRAN, CON LOS REQUISITOS DE APTITUDES, CONOCIMIENTOS, CAPACIDAD TÉCNICA Y DESTREZA, ASÍ COMO LAS FUNCIONES Y ALCANCES SALARIALES, PARA QUE LA COMISIÓN MIXTA DE ADMISIÓN Y ESCALAFÓN SE DÉ POR ENTERADA DE LA INCORPORACIÓN DE NUEVOS PUESTOS AL TABULADOR EXISTENTE.

CLÁUSULA 51. EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO ESTARÁ SUJETO A UN PERÍODO DE INDUCCIÓN AL PUESTO MÁXIMO DE UN AÑO, AL CABO DEL CUAL, DE NO HABER DEMOSTRADO CAPACIDAD E IDONEIDAD, PODRÁ SER SEPARADO DE LA INSTITUCIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA LA UNIVERSIDAD, NOTIFICANDO POR ESCRITO SU DETERMINACIÓN AL SINDICATO, PARA QUE PROPONGA NUEVOS CANDIDATOS EN LOS TÉRMINOS DE LAS CLÁUSULAS 45, 47, 48 Y 49 DE ESTE CONTRATO COLECTIVO.

CLÁUSULA 52. CUANDO LA UNIVERSIDAD MODIFIQUE O SUPRIMA PROGRAMAS O ACTIVIDADES QUE AFECTEN A TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE BASE, ESTOS TENDRÁN DERECHO A QUE SE LES REUBIQUE EN ALGÚN PUESTO EQUIVALENTE O AFÍN, DE ACUERDO CON LA IDONEIDAD Y CAPACIDAD DE SU DESEMPEÑO.

CLÁUSULA 53. LOS TRABAJADORES PODRÁN SOLICITAR CAMBIO DE UNIDAD DE ADSCRIPCIÓN, EL QUE ESTARÁ SUJETO A LAS NECESIDADES DEL SERVICIO Y POSIBILIDADES DE LA INSTITUCIÓN, SIEMPRE QUE NO AFECTE LOS DERECHOS DE OTROS TRABAJADORES.

CLÁUSULA 54. EN LOS CASOS EN QUE EXISTAN EXCESO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE EN ALGUNA DEPENDENCIA, LA UNIVERSIDAD CONVENDRÁ CON EL SINDICATO EL REAJUSTE A QUE HAYA LUGAR.

CLÁUSULA 55. EN NINGÚN CASO EL SERVICIO SOCIAL QUE LA UNIVERSIDAD DESARROLLA, AFECTARÁ LOS DERECHOS QUE EL SINDICATO TIENE SOBRE LAS PLAZAS ACTUALES O QUE EN EL FUTURO SE LLEGAREN A CREAR.

CLÁUSULA 56. PARA PODER PONER A DISPOSICIÓN DEL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL A UN TRABAJADOR ADMINISTRATIVO DE BASE, SERÁ NECESARIA UNA JUSTIFICACIÓN POR ESCRITO Y DETALLADA DE LAS CAUSAS QUE MOTIVEN TAL DECISIÓN, DE LA QUE TENDRÁ QUE NOTIFICARSE AL SINDICATO PARA QUE ALEGUE LO QUE EN DEFENSA DE SU AGREMIADO LE CONVENGA.

CLÁUSULA 57. EL PERSONAL QUE RESULTE SELECCIONADO PARA INGRESAR A LA UNIVERSIDAD A OCUPAR UN PUESTO O PLAZA COMPRENDIDO EN ESTE CONTRATO COLECTIVO, SÓLO PODRÁ SER CONTRATADO SI SE AFILIA AL SUTEUAEH.