DENOMINACIONES Y DEFINICIONES

CLÁUSULA 1. PARA LA CORRECTA INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SE ESTABLECEN LAS SIGUIENTES DENOMINACIONES Y DEFINICIONES:

1. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO, UAEH: LA UNIVERSIDAD O LA INSTITUCIÓN.

2. SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO, SUTEUAEH: EL SINDICATO O ASOCIACIÓN SINDICAL, REPRESENTANTE DEL INTERÉS PROFESIONAL DE TODOS LOS TRABAJADORES, TITULAR Y ÚNICO ADMINISTRADOR DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

3. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CONTRATO: DOCUMENTO QUE REGULA LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO Y LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS A SU SERVICIO.

4. DEPENDENCIAS, DIRECCIONES, DEPARTAMENTOS, INSTITUTOS, ESCUELAS, CENTROS DE TRABAJO Y TODAS AQUELLAS UNIDADES DEPENDIENTES DE LA UAEH.

5. DELEGACIONES SINDICALES: LAS SECCIONES DEL SUTEUAEH ESTABLECIDAS EN LAS DEPENDENCIAS DE LA UAEH.

6. AUTORIDADES, TITULARES DE DEPENDENCIAS, FUNCIONARIOS REPRESENTANTES DE LA UAEH: LAS PERSONAS FÍSICAS A QUIENES LA LEGISLACIÓN UNIVERSITARIA OTORGA FACULTADES PARA TRATAR Y RESOLVER ASUNTOS QUE SE PRESENTEN CON MOTIVO DE LA APLICACIÓN DE ESTE CONTRATO.

7. TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS: LAS PERSONAS FÍSICAS QUE PRESTAN A LA UAEH SERVICIOS NO ACADÉMICOS.

8. SALARIO: ES LA RETRIBUCIÓN QUE DEBE PAGAR LA UAEH A LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS A SU SERVICIO, DE ACUERDO AL TABULADOR VIGENTE CONVENIDO POR LAS PARTES.

9. SALARIO BASE: RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR QUE DEBE SER TOMADA COMO TAL PARA FIJAR LAS INDEMNIZACIONES O PRESTACIONES QUE ASÍ SEAN EXPRESAMENTE CONVENIDAS POR LAS PARTES.

10. SALARIO INTEGRADO: SON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO, POR CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, HABITACIÓN, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIER OTRA CANTIDAD O PRESTACIÓN QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU LABOR.

11. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA LOS TRABAJADORES Y AUTORIDADES, CONVENIDAS POR SUS REPRESENTANTES PARA FACILITAR EL DESARROLLO DE SUS TRABAJOS Y LA APLICACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON EL CAPITULO V DEL TITULO SÉPTIMO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

12. TRABAJADOR DE BASE: PERSONA FÍSICA QUE PRESTA SUS SERVICIOS PERSONALES Y SUBORDINADOS A LA UAEH DE MANERA PERMANENTE Y QUE OCUPA UN PUESTO TABULADO.

13. CUOTAS SINDICALES, APORTACIONES ECONÓMICAS, ORDINARIAS O EXTRAORDINARIAS QUE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS APORTAN AL SUTEUAEH.

14. CONVENIO: ACUERDO DE VOLUNTADES CELEBRADO POR ESCRITO ENTRE LA UAEH Y EL SUTEUAEH PARA REALIZAR UN DETERMINADO FIN.

15. DÍAS HÁBILES: LOS COMPRENDIDOS DE LUNES A VIERNES, CON EXCEPCIÓN DE LOS SEÑALADOS COMO DESCANSO OBLIGATORIO POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, POR EL PRESENTE CONTRATO, POR EL CALENDARIO OFICIAL DE ACTIVIDADES DE LA UAEH Y LOS CONVENIDOS POR LAS PARTES.

16. DÍAS NATURALES: LOS COMPRENDIDOS DE LUNES A DOMINGO.

17. COMISIONES MIXTAS: SON LOS ÓRGANOS TRANSITORIOS O PERMANENTES INTEGRADOS POR EL IGUAL NÚMERO DE REPRESENTANTES DEL SINDICATO Y DE LA UNIVERSIDAD, FACULTADOS PARA CONOCER, ESTUDIAR Y RESOLVER LOS ASUNTOS O CONFLICTOS SURGIDOS POR LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE ESTE CONTRATO.

18. ANTIGÜEDAD: ES EL TIEMPO TRANSCURRIDO DESDE QUE EL TRABAJADOR ADQUIERE EL NOMBRAMIENTO DE BASE EN LA PRESTACIÓN DE SUS SERVICIOS DE UNA MANERA PERSONAL Y SUBORDINADA, CONTINUA E ININTERRUMPIDA A LA UNIVERSIDAD. NO TIENEN EFECTO PARA ACUMULAR ANTIGÜEDAD, LOS PERMISOS Y LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO, ASÍ COMO LAS FALTAS A LAS LABORES SIN CAUSA JUSTIFICADA. LAS LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO, COMISIONES, BECAS OTORGADAS POR LA UNIVERSIDAD, POR EL TIEMPO QUE SEA, TENDRÁN REPERCUSIÓN DIRECTA PARA EL COMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD.

19. DERECHOS DE ANTIGÜEDAD: SON LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR EL TRABAJADOR ADMINISTRATIVO DE BASE EN VIRTUD DEL TIEMPO DE SERVICIO PRESTADO A LA UNIVERSIDAD, QUE SE COMPUTARÁ POR CADA AÑO DE TRABAJO CUMPLIDO.

20. INVESTIGACIÓN: EL CONJUNTO DE ACTOS TENDIENTES A ACLARAR LA VERDAD DE UN HECHO, MATERIA DEL PRESENTE CONTRATO O CONVENIO SUSCRITO POR LAS PARTES.

21. ESCALAFÓN: SISTEMA PARA CUBRIR TEMPORAL O DEFINITIVAMENTE LAS PLAZAS DE TRABAJO DE BASE, LAS VACANTES QUE SE PRODUZCAN Y LAS DE NUEVA CREACIÓN, ASÍ COMO EL PROCEDIMIENTO QUE DEBA SEGUIRSE EN TODOS LOS CASOS POR LOS MOVIMIENTOS DE ASCENSOS, RELACIONADOS CON EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE AL SERVICIO DE LA UNIVERSIDAD.

22. BOLETÍN ESCALAFONARIO: PUBLICACIÓN ESCRITA POR MEDIO DE LA CUAL LA COMISIÓN MIXTA DE TABULADOR Y ESCALAFÓN DA A CONOCER OFICIALMENTE A LOS TRABAJADORES, LAS OPORTUNIDADES DE PROMOCIÓN.

23. JORNADA DE TRABAJO: EL NÚMERO DE HORAS QUE EL TRABAJADOR DEBERÁ ESTAR A DISPOSICIÓN DE LA UAEH, DE ACUERDO CON LO SEÑALADO EN SU NOMBRAMIENTO Y EN EL PRESENTE CONTRATO.

24. NÓMINA: DOCUMENTO OFICIAL ADMINISTRATIVO QUE SIRVE PARA HACER CONSTAR EL PAGO DE LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES Y QUE DEBERÁ CONTENER SUS NOMBRES Y LA CANTIDAD QUE A CADA UNO LE CORRESPONDA COBRAR, DE ACUERDO CON LOS PERIODOS DE TIEMPO ESTABLECIDOS EN ESTE CONTRATO.

25. REAJUSTE: LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR RESOLUCIÓN DE AUTORIDAD COMPETENTE O POR CONVENIO DE LAS PARTES, EN LOS CASOS DE DISMINUCIÓN DE PERSONAL O POR CUALQUIER OTRA CAUSA DEBIDAMENTE FUNDADA.

26. REINGRESO: REGRESO DEL TRABAJADOR AL SERVICIO DE LA INSTITUCIÓN.

27. REINSTALACIÓN: EL DERECHO DEL TRABAJADOR DE VOLVER A OCUPAR SU PLAZA POR RESOLUCIÓN DE AUTORIDAD COMPETENTE O POR ACUERDO DE LAS PARTES, CONSERVANDO ÍNTEGRAMENTE SUS DERECHOS LABORALES ADQUIRIDOS CON ANTERIORIDAD.

28. SANCIÓN: MEDIDA DISCIPLINARIA QUE SE APLICA AL TRABAJADOR POR VIOLACIÓN A LAS LEYES LABORALES, LA LEGISLACIÓN UNIVERSITARIA Y LAS CONDICIONES PACTADAS EN ESTE CONTRATO.

29. PERMUTA: EL CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN ENTRE DOS TRABAJADORES DE BASE DE LA MISMA CATEGORÍA Y SALARIO, QUE SE EFECTÚA PREVIA CONFORMIDAD, CON CONOCIMIENTO DEL SINDICATO Y LA AUTORIZACIÓN DE LA UNIVERSIDAD.

30. USOS Y COSTUMBRES: LAS CONDUCTAS OBSERVADAS EN FORMA REITERADA Y GENERALIZADA NO CONTRARIAS A LA LEY LABORAL NI AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SIEMPRE QUE SEAN FAVORABLES AL TRABAJADOR.

31. VIÁTICOS: EL PAGO QUE LA UNIVERSIDAD EFECTÚA A LOS TRABAJADORES PARA CUBRIR LOS GASTOS DE ALIMENTACIÓN, HOSPEDAJE Y CUALQUIER OTRO SIMILAR, CUANDO POR NECESIDADES DEL SERVICIO SE TENGA QUE DESPLAZAR FUERA DE LOS LÍMITES DE LA LOCALIDAD DONDE ESTÁ SU LUGAR DE ADSCRIPCIÓN.

32. AUTORIDADES LABORALES: LAS SEÑALADAS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

33. TRABAJADORES SINDICALIZADOS: SON LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA UAEH AFILIADOS AL SUTEUAEH.

34. UNIDAD DE ADSCRIPCIÓN: DEPENDENCIA DONDE PRESTA SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR.

35. PLAZA: PUESTO, CATEGORÍA O NIVEL DETERMINADO EN EL TABULADOR.

36. LEYES APLICABLES: CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LEGISLACIÓN UNIVERSITARIA EN VIGOR.

37. REPRESENTANTES:

1. DE LA INSTITUCIÓN: SON AQUELLOS A QUIENES LA LEGISLACIÓN UNIVERSITARIA LES CONFIERE TAL CALIDAD.

2. DEL SINDICATO: SON AQUELLOS A QUIENES SU ESTATUTO LES CONFIERE TAL PERSONALIDAD.

38. TABULADOR DE SALARIOS: DOCUMENTO OFICIAL DONDE SE ENCUENTRAN ENLISTADAS LAS CATEGORÍAS Y SALARIOS QUE SE PERCIBEN POR SERVICIOS PRESTADOS.