DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS
CLÁUSULA 31. OBLIGACIONES GENERALES
LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS ESTÁN OBLIGADOS A:
REALIZAR EFICIENTE Y OPORTUNAMENTE EL TRABAJO PARA EL QUE FUERON CONTRATADOS BAJO LA DIRECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LA U.A.E.H. A QUIENES ESTARÁN SUBORDINADOS EN TODO LO CONCERNIENTE AL TRABAJO.
UTILIZAR ADECUADAMENTE Y EVITAR EL DESPERDICIO DE LOS MATERIALES QUE SE EMPLEEN EN EL DESEMPEÑO DE SUS RESPONSABILIDADES.
ACUDIR PUNTUALMENTE A SUS LABORES, A AQUELLAS REPRESENTACIONES INSTITUCIONALES Y COMISIONES ACADÉMICAS QUE LES SEAN ASIGNADAS, ASÍ COMO A LAS REUNIONES DE TRABAJO A QUE SEAN CONVOCADOS.
DAR OPORTUNAMENTE CUALQUIER INFORMACIÓN QUE SEA SOLICITADA POR LAS AUTORIDADES UNIVERSITARIAS RESPECTO AL TRABAJO QUE DESEMPEÑAN, ASÍ COMO EL DESTINO DE LOS MATERIALES, EQUIPOS, BIBLIOGRAFÍA, ETC., QUE NORMALMENTE UTILIZAN PARA EJECUTARLO.
INFORMAR OPORTUNAMENTE A QUIEN CORRESPONDA, DE CUALQUIER DEFICIENCIA O ANOMALÍA QUE LE IMPIDA LA REALIZACIÓN EFICIENTE DE SU TRABAJO.
SUJETARSE A LAS EVALUACIONES QUE LA UNIVERSIDAD LES PRACTIQUE, EN SU PLAZA Y CATEGORÍA, DANDO A CONOCER POSTERIORMENTE LOS RESULTADOS AL ACADÉMICO EVALUADO.
PARTICIPAR EN LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN DETERMINADOS POR LA UNIVERSIDAD, QUE FORMEN PARTE DE LA INSTRUMENTACIÓN DE LA SUPERACIÓN ACADÉMICA DE LA INSTITUCIÓN.
CLÁUSULA 32. PERMISOS
LA UNIVERSIDAD CONCEDERÁ A SU PERSONAL ACADÉMICO LOS SIGUIENTES PERMISOS PARA FALTAR A SUS LABORES CON GOCE DE SUELDO.
PARA ATENCIONES GREMIALES, LA UNIVERSIDAD CONCEDERÁ A LOS MIEMBROS DEL COMITÉ EJECUTIVO LOS PERMISOS QUE SEAN NECESARIOS, SIN MÁS REQUISITOS QUE SOLICITARLOS POR ESCRITO CON UNA ANTICIPACIÓN DE 24 HORAS, SALVO CASOS DE EMERGENCIA EN LOS CUALES ÚNICAMENTE SE AVISARA POR ESCRITO EN EL MOMENTO EN QUE SE PRESENTE A LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES.
AL PERSONAL QUE ASISTA A LAS PLATICAS DE REVISIÓN DE CONTRATO COLECTIVO O TABULADOR DE SALARIOS DURANTE EL PERIODO QUE ESTAS DUREN, PREVIA SOLICITUD DEL SINDICATO.
CUANDO FALLEZCA UN HIJO, PADRE, MADRE, ESPOSO(A), HERMANO (A) DE ALGÚN TRABAJADOR ACADÉMICO, SE CONCEDERÁN TRES DÍAS ENSEGUIDA DE QUE ESTO OCURRA.
EN LOS CASOS DE CONTRAER NUPCIAS, SE CONCEDERÁN CINCO DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL DIA DE LA CELEBRACIÓN.
POR RAZONES PARTICULARES, LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS DISFRUTARAN, PREVIA SOLICITUD CANALIZADA POR EL SINDICATO, HASTA DE TRES DÍAS HÁBILES EN UN PERIODO DE SEIS MESES, ENTENDIÉNDOSE QUE ESTOS NO PODRÁN SER ACUMULATIVOS DE UN SEMESTRE A OTRO O DE UN AÑO A OTRO.
LAS AUSENCIAS EN QUE POR RAZONES Y/O NECESIDADES DE LA PROPIA UNIVERSIDAD TENGA QUE INCURRIR EL PERSONAL, DEBIENDO SOLICITAR PREVIAMENTE EL OFICIO DE COMISIÓN RESPECTIVO.
EN CASO DE ENFERMEDAD DEBIDAMENTE COMPROBADA POR EL IMSS, DE LOS HIJOS, ESPOSO(A), PADRE O MADRE DEPENDIENTES ECONÓMICAMENTE, SE CONCEDERÁ A LOS TRABAJADORES CINCO DÍAS NATURALES PARA QUE ATIENDAN A LOS MENORES, A SU CÓNYUGE, PADRE O MADRE PUDIÉNDOSE PRORROGAR ESTE PERMISO DEPENDIENDO DE LA DURACIÓN Y GRAVEDAD DE LA ENFERMEDAD A CRITERIO DE LA UNIVERSIDAD.
CUANDO LA CÓNYUGE DE UN TRABAJADOR DE A LUZ, SE CONCEDERÁ A ÈSTE TRES DÍAS HÁBILES DESPUÉS DE OCURRIDO EL ALUMBRAMIENTO.
CLÁUSULA 33. LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO
LA UNIVERSIDAD CONCEDERÁ A SUS TRABAJADORES ACADÉMICOS LAS SIGUIENTES LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO:
PARA ASISTIR A REUNIONES O CURSOS COMISIONADOS POR LA INSTITUCIÓN YA SEA EN CALIDAD DE PONENTE O REPRESENTANTE.
PARA ASISTIR A CURSOS DE POSGRADO POR PROMOCIÓN DE LA UNIVERSIDAD, MEDIANTE CONVENIO ESPECIFICO.
PARA REALIZAR INVESTIGACIONES PREVIAMENTE AUTORIZADAS POR LA INSTITUCIÓN Y QUE REQUIERAN, POR SU NATURALEZA, DE SEPARARSE TEMPORALMENTE DE SU ACTIVIDAD NORMAL, DEBIENDO ENTREGAR A LAS INSTANCIAS CONVENIDAS, INFORMES POR TEMPORALIDAD PREVIAMENTE FIJADA. EN CASO DE INCUMPLIMIENTO POR EL ACADÉMICO, LA LICENCIA SE CANCELARA.
POR RAZONES PARTICULARES, SE CONCEDERÁN TREINTA DÍAS NATURALES, NO PUDIÉNDOSE CONCEDER A LA MISMA PERSONA OTRA LICENCIA DE ESTE TIPO SINO HASTA PASADOS TRES AÑOS DE LA LICENCIA ANTERIOR; ESTAS LICENCIAS NO PODRÁN CONCEDERSE EN UN NUMERO MAYOR DEL 10 POR CIENTO DEL TOTAL DE LAS PLAZAS CONTRATADAS, QUEDANDO A DISCRECIÓN DEL SINDICATO EL PROPONER A LAS PERSONAS A QUIEN SE DEBAN OTORGAR.
PARA CONCLUSIÓN DE TESIS, DE CONFORMIDAD AL GRADO ACADÉMICO DE QUE SE TRATE, CON LA COMPROBACIÓN DEBIDA DE ACUERDO A LA SIGUIENTE TABLA:
NIVEL
DÍAS
MAESTRÍA
75
DOCTORADO
100
CONCEDIÉNDOSE ESTAS LICENCIAS UNA SOLA VEZ POR CADA GRADO.
CLÁUSULA 34.- LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO
PARA DESEMPEÑAR ALGÚN PUESTO DE FUNCIONARIO DE CUALQUIER OTRA UNIVERSIDAD O INSTITUCIÓN OFICIAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR.
PARA ASISTIR A CURSOS DE POSGRADO POR INICIATIVA DEL TRABAJADOR, DURANTE EL TIEMPO QUE ESTOS DUREN, PREVIA COMPROBACIÓN DE SU ACEPTACIÓN.
POR RAZONES PARTICULARES HASTA POR UN SEMESTRE, SIEMPRE QUE SE SOLICITE AL INICIO DE UN SEMESTRE LECTIVO; A QUIENES CUMPLEN CON UNA FUNCIÓN DOCENTE, SOLO SE LES PODRÁ OTORGAR POR UN SEMESTRE ESCOLAR COMPLETO.
LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS DE TIEMPO COMPLETO TIENEN DERECHO A DISFRUTAR LICENCIAS POR SEIS MESES, PUDIÉNDOSE PROLONGAR POR UN TIEMPO IGUAL, EN FORMA ININTERRUMPIDA, POR UNA SOLA VEZ, ESTA LICENCIA PODRÁ DISFRUTARSE CADA TRES AÑOS DE SERVICIO.
CLÁUSULA 35. PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE LICENCIAS O PERMISOS
PARA LA SOLICITUD Y OTORGAMIENTO DE LICENCIAS Y PERMISOS, SE OBSERVARÁ EL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO:
I. LOS PERMISOS SERÁN GESTIONADOS CON 72 HORAS DE ANTICIPACIÓN POR CONDUCTO DEL SINDICATO, Y EN EL CASO DE LICENCIAS DEBERÁ PRESENTARSE A LA UNIVERSIDAD LA SOLICITUD RESPECTIVA, POR LO MENOS CON OCHO DÍAS HÁBILES DE ANTICIPACIÓN, OBLIGÁNDOSE LA U.A.E.H. A DAR RESPUESTA A ELLO EN LAS CONDICIONES SIGUIENTES:
A LAS SOLICITUDES DE PERMISO, DOS DÍAS HÁBILES DESPUÉS DE PRESENTADO EL ESCRITO CORRESPONDIENTE.
EN LO QUE A SOLICITUDES DE LICENCIA SE REFIERE, CINCO DÍAS HÁBILES DESPUÉS DE PRESENTADA.
LAS COMISIONES ENCOMENDADAS A CUALQUIER TRABAJADOR ACADÉMICO POR PARTE DE LA UNIVERSIDAD, PRESUPONEN EL OTORGAMIENTO DE LA LICENCIA CORRESPONDIENTE POR EL TÈRMINO INDISPENSABLE PARA SU CUMPLIMIENTO.
LA INSTITUCIÓN EXPEDIRÁ POR ESCRITO LAS CONDICIONES Y TÉRMINOS EN QUE SERÁ DESEMPEÑADA DICHA COMISIÓN.
LAS PERSONAS QUE TEMPORALMENTE SE SEPAREN DE LA INSTITUCIÓN A TRAVÉS DE PERMISO O LICENCIA, TENDRÁN DERECHO A REINCORPORARSE OCUPANDO LA CATEGORÍA Y PLAZA ASIGNADAS EN EL MOMENTO DE LA SEPARACIÓN, O SU EQUIVALENTE EN CASO DE MODIFICACIONES AL TABULADOR.
CUANDO EL PERMISO O LICENCIA SEA PROCEDENTE CONFORME A ESTE CONTRATO Y LA RESPUESTA A LAS SOLICITUDES DE PERMISO O LICENCIA PRESENTADAS POR EL SINDICATO NO SEAN NOTIFICADA EXPRESAMENTE POR LA UNIVERSIDAD DENTRO DE LOS DÍAS ESTABLECIDOS, SÉ ENTENDERÁ QUE HA SIDO OTORGADA Y POR LO TANTO, SERÁ DISFRUTADA POR EL TRABAJADOR, SIN RESPONSABILIDAD PARA ÈSTE.
LOS PERMISOS, LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO E INCAPACIDADES QUE SE CONCEDAN, NO SE CONTARAN COMO FALTAS NI AFECTARAN LOS DÍAS DE VACACIONES.
LA UNIVERSIDAD EN CASO DE PERMISOS O LICENCIAS POR ASUNTOS PARTICULARES DEL TRABAJADOR, SE RESERVA EL DERECHO DE CONCEDERLOS CON BASE EN LOS TIEMPOS FIJADOS RESPECTIVAMENTE EN LOS INCISOS A) Y B) DE LA FRACCIÓN I DE ESTA MISMA CLÁUSULA, EN EL ENTENDIDO QUE DE NO OCURRIR ASÍ SE APLICARA LO ESTABLECIDO EN LA FRACCIÓN IV DE ESTA MISMA CLÁUSULA.
CLÁUSULA 36. ININTERRUPCIÓN DE ANTIGÜEDAD
LAS LICENCIAS POR COMISIONES DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO Y LOS PERMISOS OTORGADOS A LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS NO INTERRUMPEN SU ANTIGÜEDAD, INDEPENDIENTEMENTE DE LA DURACIÓN DE LAS MISMAS.
CLÁUSULA 37. PROHIBICIONES
ESTA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS:
I. EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE PUEDA PONER EN PELIGRO SU PROPIA SEGURIDAD, LA DE SUS COMPAÑEROS O TERCERAS PERSONAS, ASÍ COMO LA DE LAS DEPENDENCIAS O LUGARES EN EL QUE EL TRABAJADOR SE DESEMPEÑE.
FALTAR AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O SIN PERMISO PREVIO DE SU JEFE INMEDIATO.
SUSTRAER DE LAS OFICINAS, TALLERES Y ESTABLECIMIENTOS DE LA U.A.E.H., ÚTILES, EQUIPOS, INSTRUMENTOS Y DEMÁS MATERIALES DE TRABAJO.
CONCURRIR EN ESTADO DE EBRIEDAD O BAJO INFLUENCIA DE NARCÓTICOS O DROGAS ENERVANTES.
PORTAR ARMAS DE CUALQUIER CLASE DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO, SALVO QUE FORMEN PARTE DE LAS HERRAMIENTAS O ÚTILES PROPIOS DE ESTE.
SUSPENDER LAS LABORES SIN AUTORIZACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LA INSTITUCIÓN O SIN ACUERDO DEL SINDICATO.
HACER COLECTAS, RIFAS, VENTAS, ETC., EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO.
USAR ÚTILES Y HERRAMIENTAS SUMINISTRADAS POR LA U.A.E.H. PARA OBJETO DISTINTO DE AQUEL A QUE ESTÁN DESTINADOS.
HACER CUALQUIER CLASE DE PROPAGANDA EN LAS HORAS DE TRABAJO DENTRO DEL ESTABLECIMIENTO.
