CAPÍTULO PRIMERO
DE LA MATERIA CONTRACTUAL Y DEFINICIONES

CLÁUSULA I. -  MATERIA DEL CONTRATO

LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO Y SUS TRABAJADORES ACADÉMICOS SINDICALIZADOS SE RIGEN  POR EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. EN LOS CASOS NO  PREVISTOS EN ÉSTE, SE APLICARAN LAS DISPOSICIONES DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LA LEGISLACIÓN UNIVERSITARIA RESPECTIVA.
CLÁUSULA 2. - PARA LA CORRECTA APLICACIÓN DE ESTE CONTRATO, SE  ESTABLECEN LAS SIGUIENTES DEFINICIONES:

I. UNIVERSIDAD: LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO, LA U.A.E.H, LA INSTITUCIÓN O COMO EN EL FUTURO SE DENOMINE.

II. SINDICATO: EL SINDICATO DE PERSONAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO, EL S.P.A.U.A.E.H. O COMO EN EL FUTURO SE DENOMINE.

III. COMITÉ EJECUTIVO: EL CUERPO INTEGRADO POR LAS PERSONAS QUE REPRESENTAN AL SINDICATO EN LOS TÉRMINOS DE SU ESTATUTO Y LA LEY.

IV. COMITÉ SECCIONAL: LOS CUERPOS INTEGRADOS DE ACUERDO CON EL ESTATUTO DEL SINDICATO EN LAS ESCUELAS, INSTITUTOS, CENTROS DE INVESTIGACIÓN Y DEPENDENCIAS DE LA U.A.E.H. ACREDITADOS ANTE ÉSTA POR  EL PROPIO SINDICATO.

V. AUTORIDADES UNIVERSITARIAS: EL CONSEJO UNIVERSITARIO, EL RECTOR, LOS DIRECTORES DE LAS ESCUELAS E INSTITUTOS DEPENDIENTES DE LA U.A.E.H,, ASÍ COMO SUS CORRESPONDIENTES CONSEJOS TÉCNICOS. EN LO INDIVIDUAL, LOS MIEMBROS DE LOS CONSEJOS UNIVERSITARIO y TÉCNICO, NO SERÁN CONSIDERADOS COMO AUTORIDAD.

VI. DEPENDENCIA: ESCUELAS, INSTITUTOS, CENTROS DE INVESTIGACIÓN, DEPARTAMENTOS, SECCIONES Y TODO CENTRO DE TRABAJO DE LA U.A.E.H., QUE ACTUALMENTE EXISTEN Y LOS QUE EN EL FUTURO SE CREAREN.

VII. REPRESENTANTES:
VII. A-. REPRESENTANTES DE LA U.A.E.H.: SON AQUELLOS A QUIENES LES CONFIERE TAL CARÁCTER LA LEY ORGÁNICA Y EL ESTATUTO GENERAL DE LA U.A.E.H. Y LAS PERSONAS CON FACULTADES DELEGADAS PARA TRATAR Y RESOLVER LOS PROBLEMAS DE TRABAJO QUE SE PRESENTEN EN LA ESFERA DE SU COMPETENCIA CON MOTIVO DE LA APLICACIÓN DE ESTE CONTRATO Y DE LA LEY; ESTAS ULTIMAS ACREDITADAS POR ESCRITO ANTE EL SINDICATO.

VII. B.- REPRESENTANTES DEL SINDICATO: LAS PERSONAS QUE EL COMITÉ EJECUTIVO ACREDITE POR ESCRITO ANTE LA U.A.E.H.

VIII. COMISIONES MIXTAS O BIPARTITAS: LOS CUERPOS  INTEGRADOS CON IGUAL NUMERO DE REPRESENTANTES DE LA U.A.E.H. Y DEL SINDICATO PARA DISCUTIR CON VOZ y VOTO.

IX. ASESORES: LAS PERSONAS CON VOZ PERO SIN VOTO QUE ILUSTRAN A LOS REPRESENTANTES, TANTO DE LA U.A.E.H. COMO DEL SINDICATO, PARA  ACLARAR CRITERIOS.

X. LAS PARTES: LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO y EL  SINDICATO DE PERSONAL ACADÉMICO DE LA U.A.E.H.

XI. CONTRATO COLECTIVO: EL ACUERDO VOLUNTARIO CELEBRADO ENTRE LAS PARTES QUE REGULA LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LA U.A.E.H. y EL  PERSONAL ACADÉMICO.

XII. LEY: LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LAS QUE EN EL FUTURO REGULEN LAS  CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO.

XIII. LEY ORGÁNICA: LA VIGENTE LEY ORGÁNICA DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO.

XIV. ESTATUTO GENERAL: EL VIGENTE ESTATUTO GENERAL DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO.

XV. ESTATUTO DE PERSONAL ACADÉMICO: ORDENAMIENTO EXPEDIDO POR EL H. CONSEJO UNIVERSITARIO QUE DETERMINA LAS CONDICIONES DE INGRESO, PROMOCIÓN Y PERMANENCIA DEL PERSONAL ACADÉMICO, ASÍ COMO SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES ACADÉMICAS PARA CON LA UNIVERSIDAD.

XVI. CATEGORÍAS: LOS DIVERSOS NIVELES ESTABLECIDOS PARA EL PERSONAL ACADÉMICO QUE DETERMINAN EL MONTO DE  SUS SALARIOS.

XVII. TABULADOR: LA LISTA DE CATEGORÍAS CON SUS RESPECTIVOS SALARIOS,  ANEXA A ESTE CONTRATO.

XVIII. PLAZA: LUGAR QUE OCUPA EL TRABAJADOR ACADÉMICO EN EL DESEMPEÑO DEE SUS ACTIVIDADES.

XIX. PROMOCIÓN: EL ASCENSO A UNA CATEGORÍA SUPERIOR.

XX. RAMAS: LAS DIVISIONES DEL TRABAJO ACADÉMICO, REQUERIDAS POR LA INSTITUCIÓN PARA CUMPLIR SUS FINES.

XXI. SALARIO: LA RETRIBUCIÓN QUE DEBE PAGAR LA UNIVERSIDAD AL PERSONAL ACADÉMICO POR SU TRABAJO.

XXII. TRABAJADOR ACADÉMICO: PERSONA FÍSICA QUE PRESTA SUS SERVICIOS A LA UNIVERSIDAD EN CUALQUIERA DE LAS RAMAS DE LA ACTIVIDAD  ACADÉMICA.

XXIII. VACANTES: LAS PLAZAS DE TRABAJO ACADÉMICO QUE SE CREAREN Y/O LAS QUE SE DESOCUPEN POR CUALQUIER CAUSA EN FORMA TEMPORAL O DEFINITIVA.

XXIV. CUADRO BÁSICO: EL NÚMERO MÍNIMO DE PLAZAS DE BASE DE  TRABAJADORES ACADÉMICOS QUE LA UNIVERSIDAD REQUIERE PARA LA REALIZACIÓN DE SUS FUNCIONES.

XIXV. CUADRO DEFINITIVO: EL NÚMERO DE PLAZAS DE BASE DE LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS QUE LA UNIVERSIDAD TENGA CONTRATADO.

XXVI. ESCALAFÓN: PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO PARA MOVIMIENTOS DE  ASCENSO DEL PERSONAL ACADÉMICO.

XXVII NOMBRAMIENTO: DOCUMENTO QUE ESTABLECE LA RELACIÓN LABORAL  ENTRE LA UNIVERSIDAD Y UN TRABAJADOR ACADÉMICO.

XXVIII. ANTIGÜEDAD: ES EL TIEMPO TRANSCURRIDO DESDE QUE EL  TRABAJADOR ACADÉMICO COMENZÓ A PRESTAR SUS  SERVICIOS EN LA INSTITUCIÓN, INDEPENDIENTEMENTE DEL TIPO DE LABORES DESEMPEÑADAS DURANTE ESE LAPSO, Y   DE SU CALIDAD DE INTERINO O DE BASE.

XXIX. CONCURSO DE OPOSICIÓN: ES EL PROCEDIMIENTO DE INGRESO Y/O PROMOCIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO  ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO DE PERSONAL ACADÉMICO.