Beneficios MEG:2003

Para la UAEH es muy importante contar con un sistema de gestión de la equidad de género a través de la implantación del MEG:2003.
En nuestra Universidad

Objetivos MEG:2003

1. Buscar una representación equitativa de hombres y mujeres en el desarrollo de las funciones de la Universidad  (Relacionado con la Acción Afirmativa 1).

Metas de objetivo 1

1. Con el fin de que conozcan el MEG:2003 y sean sensibilizados en los aspectos de la equidad, para el día 29 de junio de 2007 los y las representantes del Comité Institucional de Equidad de Género, los funcionarios integrantes del Comité y el Coordinador del Comité deberán haber tomado todos los talleres del MEG:2003 que ofrece el Instituto Nacional de las Mujeres.
2. En el periodo comprendido entre el 23 de julio y hasta el 14 de septiembre de 2007, el Comité Institucional de Equidad de Género otorgará capacitación y sensibilización a través de Talleres de Equidad de Género al personal de las dependencias de la Administración Universitaria y comités seccionales o representantes de los sectores universitarios.
3. Para el 4 de octubre de 2007 se habrá formulado y autorizado Acuerdo del Sr. Rector que establezca las reglas para garantizar que la mujer universitaria tenga participación y representación equitativa y proporcional en el desarrollo de las funciones de la Universidad. (Seguimiento conforme a la Acción Afirmativa 1).

 

1. Consolidar un ambiente de trabajo sano y condiciones de trabajo armoniosas en la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo.

Meta de objetivo 2

1. En el periodo comprendido entre el 23 de julio y hasta el 14 de septiembre de 2007, el Comité Institucional de Equidad de Género otorgará capacitación y sensibilización a través de Talleres de Equidad de Género al personal de las dependencias de la Administración Universitaria y comités seccionales o representantes de los sectores universitarios.
2. Para el 31 de octubre de 2007 se habrá formulado y autorizado el Código de Ética que articule el valor institucional de respeto, con el fin de promover y consolidar un ambiente de trabajo sano y condiciones de trabajo armoniosas en la Universidad.

 

1. Prevenir y contrarrestar el hostigamiento sexual en la Universidad.

Meta de objetivo 3

1. En el periodo comprendido entre el 23 de julio y hasta el 14 de septiembre de 2007, el Comité Institucional de Equidad de Género otorgará capacitación y sensibilización a través de Talleres de Equidad de Género al personal de las dependencias de la Administración Universitaria y comités seccionales o representantes de los sectores universitarios.
2. En el periodo comprendido entre el 1 de octubre y hasta el 26 de octubre los y las representantes del Comité Institucional de Equidad de Género presentarán en sus dependencias material audiovisual para sensibilizar, prevenir y contrarrestar el hostigamiento sexual

 

Acciones Afirmativas

• Lograr una representación y una participación equitativa de las mujeres en el desarrollo de las funciones de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
• Permitir la conciliación de la vida laboral, familiar y privada de las trabajadoras de la Universidad, promoviendo la participación masculina en esa conciliación

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